Vai trabalhar no dia da eleição? Conheça seus direitos | Notícias

Trabalhadores escalados para trabalhar neste domingo, 4 de outubro, primeiro turno das Eleições 2026, têm direitos garantidos para exercer livremente seu voto em todo país.

Mesmo durante a jornada, o trabalhador pode se ausentar pelo tempo necessário para votar e retornar ao serviço, sem qualquer desconto ou prejuízo em sua remuneração.

Além disso, o empregador não pode impedir ou dificultar o deslocamento até a seção eleitoral, devendo organizar adequadamente a jornada para assegurar plenamente esse direito.

A regra alcança trabalhadores de todas as categorias, inclusive aqueles que atuam em atividades e serviços que permanecem funcionando normalmente aos domingos e feriados nacionais.

Portanto, a empresa também não pode exigir compensação das horas utilizadas para votação, descontá-las do salário ou impedir que o empregado compareça à seção eleitoral.

O trabalhador deve considerar, ainda, o tempo necessário para deslocamento entre trabalho e local de votação, especialmente quando ambos ficam situados em municípios diferentes.

Trabalho durante o dia da eleição

Quem estiver escalado deve consultar também as regras aplicáveis à própria categoria, pois convenções e acordos coletivos podem estabelecer condições específicas para trabalho nesses dias.

Além disso, normas coletivas podem prever benefícios, compensações ou condições mais favoráveis, tornando importante buscar orientação junto ao sindicato representativo da respectiva categoria profissional envolvida.

Mesários têm direito a folgas

Já trabalhadores convocados pela Justiça Eleitoral para atuar como mesários ou prestar outros serviços eleitorais contam com garantias específicas previstas expressamente pela legislação eleitoral brasileira.

A cada dia de convocação e efetiva participação nos trabalhos eleitorais, o empregado recebe direito a dois dias de folga, sem qualquer prejuízo salarial posterior.

O treinamento realizado para o serviço eleitoral também gera direito ao benefício, conforme as regras estabelecidas pela Justiça Eleitoral para os trabalhadores oficialmente convocados neste pleito.

Para comprovar a participação, o trabalhador pode apresentar a Declaração de Trabalhos Eleitorais, documento disponibilizado pelo Tribunal Superior Eleitoral ou emitido pela Justiça Eleitoral competente.

Voto deve ser livre

Da mesma forma, nenhum empregador pode constranger trabalhadores, orientar obrigatoriamente determinado voto ou utilizar relações profissionais para interferir indevidamente na liberdade política dos empregados brasileiros.

O voto representa decisão individual do eleitor, e trabalhadores que enfrentarem impedimentos ou irregularidades podem buscar orientação sindical, eleitoral ou dos órgãos públicos responsáveis pela fiscalização.

Assim, conhecer previamente esses direitos ajuda trabalhadores e empresas a organizarem adequadamente suas jornadas, garantindo funcionamento das atividades profissionais sem impedir o exercício livre do voto.

Principais direitos

• Tempo para votar: o trabalhador pode deixar o serviço pelo período necessário para votar e retornar;
• Sem desconto: a ausência necessária para votação não pode gerar prejuízo salarial;
• Sem compensação: o empregador não pode exigir reposição das horas utilizadas para votar;
• Sem impedimento: a empresa deve garantir condições para o trabalhador comparecer à seção eleitoral;
• Mesários: recebem dois dias de folga para cada dia de convocação e efetiva participação;
• Treinamento eleitoral: também pode gerar direito às folgas previstas pela Justiça Eleitoral;
• Liberdade de voto: trabalhadores não podem sofrer constrangimento ou interferência patronal em sua escolha eleitoral;
• Normas coletivas: sindicatos podem orientar sobre condições específicas previstas em acordos e convenções de cada categoria.